В соответствии с п.4 ст. 427 ЗУ "О занятости насиления" от 04.07.2013 года работодатель обязан заключить с иностранцем трудовой договор (контракт) не позднее чем за 90 календарных дней с даты выдачи разрешения и в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) предоставить его копию, заверенную работодателем в Центр занятости.

Так как требование к работодателю о заключении трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства не позднее чем за 90 календарных дней с даты выдачи разрешения и в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) предоставить его копию, заверенную работодателем в Центр занятости, является новшеством в украинском законодательстве, в своей ежедневной практике мы сталкиваемся с тем, что не все Работодатели правильно понимают суть требований законодательства относительно установленных сроков заключения и предоставления трудового договора (контракта), а так же всерьез не воспринимают и не осознают реальность негативних последствий их нарушения. В связи с этим выданные ранее разрешения на использования труда иностранца или лица без гражданства часто аннулируют.

После аннулирования за выдачей разрешения придется обращаться по-новому, в том числе по-новому придется нести расходы на переводы и нотариальное удостоверение документов иностранца, на внесение платы за выдачу разрешения, а также наши услуги по его получению.

В связи с масштабами количества аннулирования разрешений на труд именно из-за нарушения сроков заключения контрактра с иностранцем или лицом без гражданства и предоставления его копии в госорганы, с целью полной защиты интересов и економии средств наших Клиентов, нашей компанией было принято решение расширить спектр предостовляемых услуг в ходе процедуры получения разрешений на труд иностранных граждан и лиц без гражданства и ввести новую услугу "Подача контракта".